現在的保安人員每天都是面對花花世界的各類誘惑。那么如何讓這些人成為一個思想、作風和業務上都過硬的，成為“南京路上好八連”呢？這些問題都是值得我們思考的。本文就是有上海保安公司的相關人員結合實際的保安服務業，從一下幾個方面講述了這個道理。

第一、尊重關心，心理疏導

現在的很多保安人員多數是80、90后，他們的受教育的程度可能會比較高，他們對于精神或是物質的追求是比較個性的，要求也是比較多的。由于他們的工作經驗少，所以可能各方面的發展也不是很成熟，在思想上的波動會比較大。所以我們在日常的工作中應該多多的尊重他們的想法，當出現一些異常情況的時候我們要及時的進行心理疏導。

第二、創新載體，凝聚激勵

現在的保安行業在創新上可能做得并不是很好，很多新生的事物也并不是很多。為了更好的解決這種冷冰冰的問題，我們可以在特殊的節日或是生日會上給大家來一個驚喜，這樣不僅會增加人與人之間的感情，對于企業的發展也是非常有利的。

第三、制度約束，日常養成

俗話說：沒有規矩，不成方圓。只要是一個企業就要有自己的制度，這樣的制度不能僅僅的掛在嘴上，我們應該真抓實干、有效運作。不然到最后的話只會是一個個葉公好龍式的失敗的管理者。

第四、教育灌輸，理念引領

企業在解決員工的“思想總開關”上要根據每個人自身特點的不同，找出一條卓有成效的路子來。這樣才能更好的“捕獲人心”。只有了解他們的思想、觀念，才能更好的領導他們。