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        保安公司改制 員工擔心自己的保障問題

        來源:http://www.bollygolly.com/     發布時間:2013-10-25    點擊數:

        上海保安公司正走在不斷的改制的道路上,保安公司的企業改制,就意味著人員的重組。不可避免的會帶來人員的流動。有些人員會因此而變得緊張起來,自己的工齡、社保怎么辦?關于這些問題,大可不必擔心,必然有合理的解決措施。

        1、關于社保問題。根據《關于規范國有企業改制工作的意見》文件第1點第9款要求,保安公司在進行改制以后,應該按照規定按時足額交納社會保險費,及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系。因此,公司在改制以后與員工重新簽訂勞動合同,必須按照《勞動法》為職工購買社會保險。需要明確一點,企業所繳交的社會保險,指的是企業負擔部分,個人負擔部分依然由自己來繳納。

        2、關于工齡問題,原則上,企業改制的,員工的工齡是應當連續計算的。如果你在改制時與企業終止勞動合同并且領取了經濟補償,則工齡的計算就終止了。

        3、關于之前簽訂的合同,保安公司的改制既有內部管理方式的變化,也有產權結構的變化。但是不管怎么變,從法律意義上來講,只表明了其權利義務出現了一個新的繼承者。也就是說,企業改制以后,原來的合同不會失效。改制后的企業是應當繼續享有合同的權利,承擔合同義務的。但是更多的企業會選擇與員工重新簽訂合同。在重新簽訂合同的情況下,原來的合同失去效力。如果沒有重新簽訂,則視為對原來的合同的繼續履行和認可。

        關于這些問題,上海聯明保安公司已經做出了自己的回答,如果各位保安公司的員工還是持有意見,可以依據《勞動法》,保障自己的合法權益。

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