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        保安人員招聘難的問題出在那里

        來源:     發布時間:2013-07-12    點擊數:

        隨著社會經濟的發展上海保安對于上海經濟健康和諧發展有著重要的影響,為上海市的穩定作出了比較大的貢獻。為了迎合上海市發展的需要,保安公司通過招聘廣納賢,但是在招聘的過程中出現很多的問題,下面小編就為大家講講。

        保安在招聘的過程中存在的問題比較多,主要有以下幾個方面:

        1、社會地位認可比較低。隨著《保安服務管理條例》的頒布與實施,保安行業得到社會和群眾的廣泛認可,在社會事企業單位、政府機關、物業小區、學校、工廠、車戰、旅游景點都會有保安人員的身影,全國有三千多家保安公司和四百五十多萬保安人員,這樣就足以說明保安人員維護社會的穩定、保護人民的財產有著重要的作用。國內保安企業數量的增加和保安人員的增加并不是說保安人員的社會地位得到人民群眾的認可。

        2、保安人員的社會形象不是很好。保安人員社會形象的問題,主要來自保安行業自身,保安行業的服務能力、保安人員的責任心以及保安人員的服務態度,將會直接影響到保安人員的社會形象,還有一種是各大媒體和文化作品的宣傳。

        3、保安人員的工資待遇比較差。保安人員的工資待遇不是很好是全國保安行業的普遍現象,保安人員的工資待遇主要是由服務單位支付給保安公司保安服務費用所決定的,目前有90%以上的保安服務費用是由保安服務單位交個保安公司,其中所交給保安公司的服務費用達不到保安人員的最低工資標準和社會保險費用的總和。

        4、保安公司管理的不是比較規范?!侗0卜展芾項l例》實施使保安公司的管理制度越來越完善,規范、專業。但是在管理的過程中也不能夠排除個別管理人員素質比較低,在管理的方法上過于粗暴,不會組思想工作,這樣就會造成保安人員心中產生畏懼的心理,造成保安人員不安的情緒。

        以上就是為大家介紹上海保安招聘難的問題以及社會人員對保安人員的認可度。這些問題的產生就造成保安招聘難的問題。

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