上海保安公司要想得壯大，甚至是長遠的發展，就得重視人才，機加大對于優秀的保安人員的培養。讓他們在保安公司發揮自己的優勢，甚至在保安行業有一定的知名度。只有這樣，才能打造出優秀的保安隊伍，從而成就一家家有實力的上海保安公司。只有這樣，才能更好地為上海市民服務。

重新奪回世界首富位置的微軟公司的創始人比爾.蓋茨曾經說過這樣一句話：“如果可以讓我帶走微軟的研究團隊，我可以重新創造另外一個微軟”。這位計算機行業的巨頭有這樣的一句話闡述了他對于人才的理解。用極其簡單的語言給我們描述了人才對公司的重要性。表明的公司的發展離不開優秀的人員。

上海這座城市中越來越多的保安公司的成立于壯大，與他們擁有著豐富的人才資源是分不開的。優秀的保安人員是保安公司發展的根本，也是上海保安公司能夠長遠發展的不竭的源泉。如果沒有優秀的保安公司的經營管理者、沒有贏得社會稱贊的保安員，保安公司就不會一直屹立不倒。

優秀保安人員的重要性可以見證的，但是保安經理的頻繁變動、保安人員極高的離崗率，，造成了保安隊伍的不穩定。如何留住人才，保持保安公司的穩定，是值得思考的問題。

上海保安公司需要重視人才的作用，需要加大力度培養人才，并且留住人才，減少保安的流失率。只有這樣，上海保安公司才有更加美好的明天。