如今社會上有許多行業需要用到保安，相應的新到崗的保安也越來越多。而首要的是保安人員得適應新的工作環境。因為保安人員可能是來自不同的地方，有著不同的家庭背景以及不一樣的思維方式，不一樣的生活習慣，不一樣的性格。當他們走到一個上海保安公司時，他們就得適應這許多的不一樣，快速的磨合。

首先當新的保安人員加入隊伍后，得盡快的熟悉保安公司的各項規章制度、各種崗位技能。相對枯燥乏味的工作，新員工對于這種環境一時之間無法適應，這也需要新保安的上級去了解與開導。應該從隊員的思想工作入手，解決好他們的各種心理的落差問題，防止他們產生在短時間內離開保安隊伍的想法。

其次，加入到保安行業是新隊員，他們的上級應該幫助他們明確人生應該樹立怎樣的奮斗目標。只有樹立了明確的奮斗目標，工作學習才會有動力，隊員們就會把精力主要放在這個目標的實施行動中去，積極努力的參加軍事訓練，學習保安相關的法規條列以及其它各方面的知識。這樣，新保安才會在自己的崗位上安心工作于學習。

再次，新保安們工作時間之外，有充裕的休息時間，考慮到他們空閑時可能沒什么娛樂活動，基層保安管理人員可以利用這些空余時間，組織他們做點有益于身心健康的事情?？梢愿鶕麄兏髯缘膼酆?，組織他們開展各項活動，進行各種體育競賽、文化活動，讓他們在鍛煉身體的同時，也加強了他們的團體協作能力，增強他們的集體思想和集體榮譽感。充實自己的業余生活。讓大家積極的加入到這些活動中來，即打發了閑暇時間，少了想家的理由；還可促進隊員之間相互溝通、了解，增進了感情。

總之，只要保安公司的管理人員肯努力，積極的想辦法幫助新到崗的保安人員，讓他們更快的適應新的工作環境。幫助他們更快的掌握工作技能和人際交往的能力。小編相信，通過保安公司基層管理人員的努力，保安隊伍的不穩定因素特別是保安員的高流失率是可以控制的，也一定會得到有效控制的。新到崗的保安人員一定會得到更好的發展。