現在保安服務不僅僅局限于“看好大門護好院”，而是更多的滲透到社會各行各業，已成為安定社會不可缺少的力量。記者從上海保安公司了解到，本地區的保安服務大致可分為人防、物防、技防和金融押運等4種服務類型。

自2010年《保安服務管理條例》實施后，允許社會資本建立保安公司，據統計，全省保安服務公司144家、保安從業人員13.8萬余人。另外一些物業公司、社會單位也加強了對保安人員的招聘。

難留人的背后

“我可能等不到換裝的那天就不干了?！痹谀臣椅飿I從事保安工作的小張說，自己從事保安已有些時日，和自己一起來的朋友做了幾天就離開了，自己在這個崗位上做的時間最長。

保安從業人員流動快

保安人員流動快，這是一個普遍的現象，上海地區的保安公司發展比較快，各大企事業單位招聘保安的需求越來越大，但同時也明顯感覺到了招人、留人的壓。保安公司負責人介紹，剛成立保安公司時，招聘的保安人員有退伍兵、青壯年都很多，“一個人就能帶動一個村”，但現在不行了，招聘來的保安人員大都是一些城里的下崗和退休人，且年齡方面偏大，一些年輕人都因工資低而不愿從事保安這份工作。

心理壓力大

心理壓力大也是造成保安人員流失率高的一大原因。金融押運會涉及到金融安全，一直都是被納入特殊業務管理。對從事金融押運的保安隊員的小李說，雖然工資比較高，但從事這項工作非常危險，不能存在任何疏忽，工作壓力大??！

除此之外，保安人員得不到尊重也是導致人員流失的原因，在這聯明保安公司不給大家詳細介紹了。如果你想了解下為何保安人員得不到尊重會流失的原因，不妨登錄http://www.bollygolly.com/及時查詢。