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        保安行業遇“三難” 影響未來保安業發展

        來源:http://www.bollygolly.com/     發布時間:2013-07-20    點擊數:

        現在保安服務不僅僅局限于“看好大門護好院”,而是更多的滲透到社會各行各業,已成為安定社會不可缺少的力量。記者從上海保安公司了解到,本地區的保安服務大致可分為人防、物防、技防和金融押運等4種服務類型。

        自2010年《保安服務管理條例》實施后,允許社會資本建立保安公司,據統計,全省保安服務公司144家、保安從業人員13.8萬余人。另外一些物業公司、社會單位也加強了對保安人員的招聘。

        難留人的背后

        “我可能等不到換裝的那天就不干了?!痹谀臣椅飿I從事保安工作的小張說,自己從事保安已有些時日,和自己一起來的朋友做了幾天就離開了,自己在這個崗位上做的時間最長。

        保安從業人員流動快

        保安人員流動快,這是一個普遍的現象,上海地區的保安公司發展比較快,各大企事業單位招聘保安的需求越來越大,但同時也明顯感覺到了招人、留人的壓。保安公司負責人介紹,剛成立保安公司時,招聘的保安人員有退伍兵、青壯年都很多,“一個人就能帶動一個村”,但現在不行了,招聘來的保安人員大都是一些城里的下崗和退休人,且年齡方面偏大,一些年輕人都因工資低而不愿從事保安這份工作。

        心理壓力大

        心理壓力大也是造成保安人員流失率高的一大原因。金融押運會涉及到金融安全,一直都是被納入特殊業務管理。對從事金融押運的保安隊員的小李說,雖然工資比較高,但從事這項工作非常危險,不能存在任何疏忽,工作壓力大??!

        除此之外,保安人員得不到尊重也是導致人員流失的原因,在這聯明保安公司不給大家詳細介紹了。如果你想了解下為何保安人員得不到尊重會流失的原因,不妨登錄http://www.bollygolly.com/及時查詢。

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